面接対策のポイント
面接対策のポイントでは、質問への答え方だけでなく、面接官が何を見ているのかという視点を掘り下げます。
一問一答の準備に終始するのではなく、対話の中でどのような姿勢や考え方が伝わるのかを理解することが大切です。
面接を「評価される場」ではなく、「相互理解の場」として捉えるためのヒントを紹介します。
面接は会話ではなく「すり合わせ」――施術者としての信頼を作る受け答え新着!!
面接で見られるのは信頼の土台と話し方の構造 面接は、正解を答える場ではありません。採用側が見ているのは、患者さんの前で安心して話せるか、チームの中で連携できるか、学びを継続できるかという土台です。あはき師・柔整の現場は、 […]
うまく話すより再現できる――面接は「経験の再現性」を見せる設計が効く
面接で見られているのは、印象より「現場での安定性」 面接は会話の場ですが、評価されるのは話の上手さだけではありません。施術現場では、患者対応、記録、連携など、地味な安定運用が重要です。採用側が知りたいのは、忙しい日でも崩 […]
「うまく答える」より「一緒に働けるか」──面接で見られている本当のポイント
面接は評価の場であり、試験ではない 面接というと、質問に正しく答える場、失敗してはいけない場だと身構えてしまいがちです。しかし実際の面接は、知識や正解を測る試験ではありません。採用側が確認しているのは、この人と現場で一緒 […]
「正しく答える」より「どう判断されるか」――面接で評価が分かれる視点の整理
面接は「質問への回答力」を見る場ではない 面接というと、質問に対してどれだけ的確に答えられるかが重視されると考えがちです。しかし実際の面接では、回答内容そのもの以上に、「その人がどのように考え、判断し、行動してきたか」が […]
「答え方」より先に「見られ方」を設計する――面接官が確認している“再現性”の読み解き方
面接対策というと、想定質問に対して模範回答を準備し、言い回しを整える作業になりがちです。しかし実際の面接では、「何を言ったか」以上に、「その人が現場でどう動くか」が見られています。つまり、面接官が確認しているのは“答え” […]
「うまく答える」より「軸を崩さない」──面接で見られている本当のポイント
面接は正解を当てる場ではない 面接というと、質問に対して模範的な回答を返す場だと考えがちである。しかし、実際の面接で評価されているのは「正しい答え」そのものではない。どのような考え方を持ち、どのように判断しているかといっ […]
「うまく答える」より「軸を持つ」──面接で評価が分かれる決定的な差
面接は“受け答えの上手さ”を競う場ではない 面接対策というと、想定質問への回答を暗記し、うまく話すことに意識が向きがちである。しかし、実際の面接で評価されているのは、話し方の巧さよりも、考え方に一貫性があるかどうかである […]
緊張を味方にする ― 面接を「対話」に変える準備のしかた
面接の緊張は消せない。設計で扱う 緊張しないようにする、という目標は現実的ではありません。緊張は自然な反応で、消そうとすると余計に意識が向きます。大切なのは、緊張しても崩れない設計を持つことです。話す内容を丸暗記するので […]
一問一答の裏を読む ― 面接官が本当に知りたいこと
面接は「正しく答える場」ではなく「理解を確かめる場」 面接というと、質問に対して失敗せずに答えることが最優先だと考えがちです。しかし、施術所の面接は知識量や模範解答を競う場ではありません。面接官が見ているのは、応募者がど […]
“質問に答える”のではなく“意図に応える” —— 面接で評価が高まる思考の使い方
面接は“コミュニケーションの質”を測る場である 多くの受験者が面接を「質問に正しく答える試験」と捉えがちですが、実際には“相手とどのようにコミュニケーションを成立させるか”を評価する場です。つまり、面接官は答えそのものよ […]