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条件探しをやめる――キャリア設計は「判断基準」を先に作ると迷いが減る
判断基準がないと「正解探し」になりやすい 就職や将来設計で迷いが長引く原因は、情報不足よりも「何を基準に決めるか」が未整備なことにあります。求人や職場の情報を集めても、比較の軸がなければ、結局は印象や周囲の評価に引っ張ら […]
雰囲気で決めない──自分にあった施術所を見極めるための判断軸
「居心地の良さ」ではなく「伸び方」が合う施術所を選ぶ 施術所選びというと、「雰囲気が良さそう」「人間関係が良さそう」といった第一印象で判断してしまいがちです。もちろん空気感は無視できない要素ですが、それだけで選ぶと、数か […]
「いつか独立」では進まない──開業を現実の選択肢に変えるための準備と思考
独立は夢ではなく「判断の積み重ね」で近づく 独立・開業という言葉は、多くの場合「いつか実現したい理想」として語られがちです。しかし、実際に独立を果たしている人の多くは、特別な決断を一度したというより、小さな判断を積み重ね […]
スタートで差がつく──内定後に考えておきたい準備とキャリアの第一歩
内定はゴールではなく「準備期間の始まり」 内定が決まると、多くの人が一息ついてしまいがちですが、実際にはここからが重要な準備期間です。入社後の数か月は、評価や信頼の土台がつくられる時期であり、この時点での姿勢や行動がその […]
「うまく答える」より「一緒に働けるか」──面接で見られている本当のポイント
面接は評価の場であり、試験ではない 面接というと、質問に正しく答える場、失敗してはいけない場だと身構えてしまいがちです。しかし実際の面接は、知識や正解を測る試験ではありません。採用側が確認しているのは、この人と現場で一緒 […]
評価されるかどうかは「書き方」で決まる──履歴書・応募書類の考え方
履歴書・応募書類は「自分を説明する資料」ではない 履歴書や応募書類を書くとき、「自分を正しく伝えよう」「良く見せよう」と考える人は少なくありません。しかし、採用側が見ているのは人物像そのものではなく、「一緒に働くイメージ […]