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履歴書・応募書類の書き方
採用側が見たいのは事実そのものより、事実の意味づけ

履歴書や応募書類を書くとき、学歴や資格、実習経験、アルバイト歴などの事実をきちんと埋めることに意識が向きがちです。もちろん正確さは前提ですが、それだけでは相手に伝わる書類にはなりません。採用側が知りたいのは、何を経験した […]

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就職活動の進め方
就職活動の進め方

応募数を増やす前に、動き方の順序を整える 就職活動というと、できるだけ多くの求人を見て、早く応募し、面接経験を積むことが有利だと思われがちです。確かに行動量は大切ですが、順序が悪いまま動くと、情報は増えているのに判断が雑 […]

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自分にあった施術所の選び方
施術所の見極め

「働きやすそう」だけで決めると、入職後にズレが出やすい 施術所選びでよくあるのが、スタッフの感じがよかった、院内が明るかった、雰囲気が柔らかかったという印象を重視しすぎることです。もちろん第一印象は大切ですが、それだけで […]

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キャリアマップの作り方
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キャリアマップは未来を固定するためではなく、分岐を整理するために作る キャリアマップを作ろうとすると、何歳で就職し、何年目で転職し、何年後に独立するかといった予定表のようなものを想像する人がいます。しかし、あはき師・柔整 […]

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キャリア設計は「正解探し」ではなく「判断の精度」を上げる作業 あはき師・柔整の進路を考えるとき、多くの学生が最初に悩むのは、どの道が正解なのかという問いです。整骨院で経験を積めるべきか、鍼灸院で専門性を高めるべきか、訪問 […]

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面接対策のポイント
信頼を築く「対話」の準備――あはき師・柔整師の面接で評価される伝え方

あはき師・柔整師の面接は、単なる質疑応答の場ではなく、患者さんの前に立つ「施術者としての適性」を確認する場です。そのため、回答の内容と同じくらい、入室時の挨拶や姿勢、視線の配り方といった非言語コミュニケーションが重視され […]

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