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「正しく答える」より「どう判断されるか」――面接で評価が分かれる視点の整理
面接は「質問への回答力」を見る場ではない 面接というと、質問に対してどれだけ的確に答えられるかが重視されると考えがちです。しかし実際の面接では、回答内容そのもの以上に、「その人がどのように考え、判断し、行動してきたか」が […]
「うまく書く」より「判断できる材料」を出す――採用側の視点で整える応募書類
応募書類は「評価されるための資料」である 履歴書や応募書類を書く際、「きれいにまとめよう」「失礼がないようにしよう」と意識する人は多いでしょう。しかし、採用側が応募書類に求めているのは、文章の上手さや丁寧さそのものではあ […]
「準備してから動く」は遅い――就活を前に進める人の行動設計
就職活動が進まない理由は「準備不足」ではない 就職活動が停滞する理由として、「まだ準備が足りない」「もう少し情報を集めてから動きたい」と考える人は少なくありません。しかし実際には、就活が前に進まない原因は準備不足そのもの […]
「条件」ではなく「構造」で選ぶ――長く成長できる施術所を見極める考え方
成長できる施術所は「条件」では決まらない 施術所選びというと、勤務地や給与、休日数といった条件面に目が向きがちです。しかし、実際に働き始めてから満足度や成長実感を左右するのは、条件そのものよりも、その職場が持つ「構造」で […]
「ゴールを決める」より先にやるべきこと
キャリアマップを“行動に使える設計図”にする考え方 キャリアマップというと、「何年後にどうなっていたいか」を一直線に描くイメージを持たれがちです。しかし、実際のキャリアは計画どおりに進むことのほうが少なく、環境や価値観の […]
「やりたいこと」より先に整理する
キャリア設計を“迷わない状態”から始めるための思考整理 キャリア設計という言葉を聞くと、多くの人がまず「将来やりたいこと」や「目標」を思い浮かべます。しかし実際には、やりたいことが明確な人ほど少数であり、無理に目標を決め […]