成長を支えてくれる施術所の条件とは？──“働きやすさ”と“学びやすさ”の両立を考える

はじめに

そもそも“成長できる職場”ってどんなところ？

• 自分の技術や考え方が伸びていく
• 相談やフィードバックをもらえる環境がある
• 新人でも責任を持って仕事に関われる

→ 「やらされる」ではなく、「やってみよう」と思える空気があることが重要です。

成長を支える“学びの土台”となる5つの条件

① 教えてくれる先輩・上司がいる

• 教育担当がいる／新人マニュアルがある
• 「背中を見て覚えろ」ではなく、丁寧に言葉をかけてくれるか

→ 人が育つには、人の関わりが必要です。

② 振り返りの機会がある

• ミーティングや1on1などで自分の成長を言葉にできる場がある
• 失敗を共有できる空気がある

→ 振り返ることで、「次はどうする？」が考えられます。

③ できることから任せてもらえる

• 掃除や雑務だけでなく、段階的に施術に関われる
• 最初から全部は無理でも、「少しずつ任される」感覚が大事

→ 任されることで“責任感”と“自信”が芽生えます。

④ 成長のモデルが身近にいる

• 3年前の自分と重なる先輩がいる
• 「自分もこうなれるかも」と思える姿がある

→ ビジョンは“誰か”からもらうことが多いです。

⑤ 適度な距離感と安心感がある

• 厳しさと優しさのバランス
• ミスを責められるのではなく、「じゃあ次はどうしようか？」と一緒に考えてくれる

→ 心理的安全性が、学びの継続には不可欠です。

「成長の余白」があるかを見極めよう

• あまりにも業務が多すぎて、学ぶ余裕がない職場もあります
• 「ちゃんと休める」「先輩が余裕を持って関われる」など、構造的なゆとりも大事

→ 学ぶ気持ちがあっても、時間と仕組みがなければ伸びません。

まとめ

「働きやすい」と「学びやすい」は、必ずしも同じではありません。
でも、その両方がある職場こそが、あなたのキャリアを支える“育つ土壌”になるはずです。

見学や面談では、“人の育ち方”に注目してみてください。
条件の裏にある「育てる文化」に、あなたの未来が詰まっています。