複数内定が出たら何を基準に選ぶべき？──条件だけで決めない“選び方の軸”

はじめに

条件だけで決めると失敗しやすい？

もちろん給与や休日数などの条件は大事です。
けれど、“働き続けられるかどうか”は、それだけでは決まりません。

• 人間関係がしんどい
• 自分のやりたい施術ができない
• 教えてもらえない
• 成長実感がない

こういった理由で「辞めたい」と感じるケースは少なくありません。
だからこそ、**“自分に合っているかどうか”**を見極める視点が欠かせないのです。

決める前に、こんな視点で見直してみよう

①「成長できそうか」

• 教育制度があるか？
• 先輩や上司が近くで指導してくれそうか？
• 勉強会や研修の機会があるか？

②「人として尊重されそうか」

• スタッフ同士の関係性はどうだったか？
• 雰囲気がギスギスしていないか？
• 対応してくれた人が誠実だったか？

③「自分の将来像に合っているか」

• 将来やりたい施術（美容・スポーツ・訪問など）に近いか？
• ライフスタイルに合う働き方か？
• 開業を視野に入れて学べることがあるか？

自分の“優先順位”を言語化しよう

複数の内定を比べるとき、「全部が完璧なところ」はありません。
だからこそ、自分の中で何を優先するかを整理することが必要です。

• 条件よりも教育重視？
• 地域よりも分野重視？
• 初任給よりも長期的な成長？

その答えは、人によって違っていて当然です。

最後は「行ってみたい」と思えるかどうか

数字では比べられない、「あの雰囲気がよかった」「ここで働いてみたいと思えた」という気持ちも、
とても大切な判断基準です。

就職は、あなたの人生のスタート地点のひとつ。
頭で考えるだけでなく、心が動いたかどうかも大事にしてみてください。

まとめ

複数内定が出たときは、自分の「優先順位」と「将来像」に合った選択をすることが大切です。
条件だけでなく、職場の雰囲気、教育体制、成長の見込みなど、“ここで働けそう”と思えるかどうかを軸に選びましょう。