求人票の読み解き方と落とし穴──条件の“見せ方”に注意しよう

はじめに

よくある表現とその“注意点”

「週休2日」＝毎週2日とは限らない

→ 実際は「第◯水曜と第◯日曜」など、月に2回だけ休みが2日あるだけというケースも。
必ず「月に何日休めるか」「毎週休みがあるか」を確認しましょう。

「月給25万円」＝手取り25万ではない

→ この金額には残業手当や資格手当を含んでいたり、各種控除（保険・税金）前の総支給額であることがほとんどです。
「手取りでいくらになるか」「何が差し引かれるのか」をチェック。

「研修制度あり」＝具体的な内容の確認を

→ 「1日座学があるだけ」「現場見学だけ」のような形だけの研修も存在します。
どのくらいの期間か？実技はあるのか？新人へのフォロー体制があるのか？を具体的に確認しておきましょう。

チェックしておきたい“裏側の条件”

• 勤務時間は「開院時間」ではなく「出勤・退勤時間」で確認
• 社会保険の有無は「福利厚生」欄だけでなく備考欄も確認
• 有給休暇の取得率や過去の新卒定着率が書いてあるかどうか

**「書いていない情報こそ重要」**という視点を持つことが大切です。

質問しても失礼じゃない

気になった点は、見学時や面談時に必ず質問しましょう。
「細かいことを聞いてくる学生だな」と思われるよりも、真剣に就職を考えている姿勢として好印象になります。

聞きにくい場合は、学校の先生を通して企業に確認してもらうのも一つの方法です。

まとめ

求人票は“表向きの情報”にすぎません。
大切なのは、自分の目と頭で内容を読み解き、必要があれば質問し、「本当に自分に合っているか」を見極めること。

言葉に惑わされず、自分の目線で就職先を選ぶ力を身につけましょう。