“福利厚生”って何を見る？──手取りだけで選ばないために
sydadmin初任給の数字だけで決めていませんか？
就職活動をしていると、つい目がいくのが「給与の額面」です。
確かに、「月給○○万円」や「歩合で稼げる」といった言葉は魅力的に見えるかもしれません。
でも、それだけで判断してしまうと、「思っていたより手取りが少ない」「保険がなくて不安だった」といったミスマッチが起こりやすくなります。
働く環境として見るべきは、給与だけではなく、福利厚生や雇用条件の中身です。
社会保険の有無は重要なポイント
たとえば「社会保険完備」と書かれている場合、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険といった制度が含まれます。
これらがない職場（たとえば業務委託など）では、自分で国民健康保険や国民年金に加入する必要があり、結果として実際の手取りが少なくなることもあります。
つまり、「額面が高い＝手取りが多い」とは限らないのです。
「働きやすさ」につながる制度もチェック
保険以外の福利厚生としては、以下のような制度があります。
- 交通費支給（上限あり／全額）
- 賞与（年○回・業績による）
- 有給休暇や産休育休制度
- 研修制度や外部セミナーの補助
- 退職金制度（導入している場合）
これらは「日々の働きやすさ」や「長期的なキャリア形成」にも関わってくる重要な要素です。
制度がない＝ダメ、とは限らない
個人経営の治療院や小規模な施設では、制度が十分に整っていないケースもあります。
制度がないからといって即NGとは限りませんが、その場合は「制度がない代わりに裁量がある」「自由な反面、自己責任も大きい」など、働き方のスタイルを理解したうえで選ぶ必要があります。
まとめ：条件を見る目は「将来の自分」を守る力
こうした条件面の確認は、決して“細かいこと”ではありません。
むしろ、自分の将来を守るために欠かせない「情報の見方」です。
「手取りが多い」「自由に働ける」といった表面的なメリットだけでなく、「5年後・10年後も安心して働ける職場か？」という視点を持つことが、納得のいくキャリア設計につながります。
給与明細や契約内容をしっかり読み込み、わからない部分があれば必ず質問する。
それも、立派な“社会人としての準備”です。
