職場見学のチェックポイント10選──“雰囲気”だけで決めないために
sydadminはじめに
就職活動の中で「職場見学」はとても貴重な機会です。
パンフレットや求人票、SNSでは見えない“リアルな空気感”を感じることができます。
しかし、「なんとなく雰囲気がよかった」で判断してしまうと、入職後にギャップを感じる可能性もあります。
そこでこの記事では、見学の際に見ておきたい10の具体的なチェックポイントを紹介します。
1. スタッフのあいさつや表情はどうか？
- 入室時に目を見てあいさつしてくれるか
- 忙しくても笑顔や返答があるか
→ チームの空気感や対人スキルが感じ取れます
2. 院内が整理整頓されているか？
- 受付、ベッド周り、スタッフルームの様子
- 清掃状況、物の配置、掲示物の管理
→ 「患者さんをどう迎えているか」が見える部分です
3. 新人スタッフがどのように扱われているか？
- 教えてもらっている様子はあるか？
- 独り立ちまでどのようにサポートされているか？
→ 教育体制や先輩との関係性のヒントになります
4. 施術の進め方・雰囲気
- 流れ作業ではないか？
- 患者さんへの声かけや説明は丁寧か？
→ 一人ひとりを大切にしているかが見えてきます
5. スタッフ同士のやり取りはどうか？
- 会話に余裕があるか？
- フラットなやり取りか上下関係が強すぎないか？
→ “長く働けそうか”を判断する上で大事な要素です
6. 院長や上司の言葉のトーン・内容
- 学生に対しても丁寧に接しているか
- スタッフへの声かけが冷たくないか
→ 「雰囲気の核」をつくるのはトップの人柄です
7. 業務以外の学びの機会があるか？
- 勉強会・研修・朝礼や振り返りミーティング
→ 成長を支える仕組みがあるかを見ておきましょう
8. タイムスケジュールに無理はないか？
- 予約が詰まりすぎていないか？
- スタッフが休憩を取れていそうか？
→「一日をどう過ごすか」がイメージできます
9. SNSやホームページと印象が合っているか？
- 事前情報と現場の雰囲気が一致しているか？
→ 「外向きの顔」と「実際の中身」にズレがないかチェック
10. 「もう一度来たい」と思えるか？
- 感覚的な印象も大事です
- 緊張していても「居心地のよさ」を感じたか？
→ “心が動くかどうか”は最後の判断材料になります
まとめ
職場見学は、就職活動の中で数少ない“現場を見られるチャンス”です。
雰囲気や待遇だけでなく、「自分が成長しながら安心して働けるか」を見抜く目を育てていきましょう。
この10項目を手元に持っていくだけでも、見学の質がぐっと高まります。
