採用試験で見られるポイント──面接だけじゃない？学校外で評価される視点

はじめに

時間の感覚──「10分前行動」ができているか

時間を守れるかどうかは、患者対応にも直結する大事な素養です。
提出物の期限、見学時の集合時間、返信のスピードなど、普段の行動から“社会性”が見られています。

「授業にはギリギリで滑り込むけど、就活はちゃんとやる」という切り替えは、実は伝わりません。

話す内容より「話の聞き方」

採用担当者は、受け答えの内容だけでなく、相手の話をどう聞いているかを重視しています。

• 相づちの有無
• 表情・姿勢
• 話をさえぎっていないか
• 理解しようとする姿勢があるか

特に施術の現場では、「相手の話を聞ける力」が信頼関係に直結するため、面接以外のやりとりでも注意が必要です。

メールやLINEの文面からも印象が伝わる

たとえば、見学申し込みやお礼のメッセージ、質問のやりとりなど。

• 挨拶があるか？
• 敬語は使えているか？
• 誤字・脱字はないか？
• 要件が分かりやすいか？

「丁寧な人だな」と思ってもらえるだけで、あなたの印象はプラスになります。

同行者がいる場合は“チーム力”も見られている

複数人での見学や面談のとき、他の学生との接し方にも目が向けられています。

• 他人の発言を遮らない
• 譲り合いの姿勢がある
• 自分の話ばかりしない

施術所は“人”の職場です。チームの一員として働けるかどうかは、非常に大事な視点です。

採用担当者は「普段の延長線上」にあるあなたを見ている

特別な場面で取り繕うのではなく、日常の行動こそが評価されているという意識を持ちましょう。
むしろ、素のままの行動がにじみ出るからこそ、「普段から丁寧にふるまうこと」が大きな差になります。

まとめ

採用試験で見られているのは、面接中の言葉だけではありません。
返信の仕方、集合のタイミング、話の聞き方、周囲との関係性。
そのすべてが、「あなたと一緒に働きたいかどうか」の判断材料になります。

“面接だけ頑張ればいい”という考えは、今日で卒業しましょう。