そもそも「福利厚生」って何？──学生向け基礎知識ガイド

はじめに

福利厚生＝「給与以外のサポート」

まず、福利厚生とは何か？
ざっくり言えば、**給料とは別に会社が用意してくれる「働きやすさのための制度やサービス」**のことです。

よくある福利厚生の例

• 社会保険（健康保険、年金など）
• 交通費や住宅手当
• 制服貸与、昼食補助
• 有給休暇や育児・介護休暇
• 研修・勉強会の参加支援

「この職場で長く働いてほしい」という会社の姿勢が、福利厚生には表れます。

なぜ学生が知っておくべき？

働き始めてから、「えっ、こんなに給料から引かれるの？」
「有給ないの？」「育休って取れないの？」と気づいても遅いこともあります。

就職活動の段階で福利厚生を見ておけば、

• 生活が安定するかどうか
• 長く働ける職場か
• 制度が整っている＝教育も整っている可能性

といった判断がしやすくなります。

大きく分けて2種類ある

法定福利（＝法律で義務づけられているもの）

• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険

これはどんな企業でも基本的に用意されているはずです。
個人経営の施術所では未加入のケースもあるので注意が必要です。

法定外福利（＝会社が自由に用意するもの）

• 社宅・住宅手当
• 食事補助
• 健康診断・予防接種の費用負担
• 勤続表彰・慶弔金
• セミナー参加支援 など

この部分に、その会社の「人を大切にする姿勢」が表れます。

まとめ

福利厚生は「生活の安定」や「長く働けるかどうか」に直結する大切な制度です。
学生のうちから基本を知っておくことで、就職先を“条件だけ”で選ばず、“安心して働ける環境か”という視点も持てるようになります。

次回は、「社会保険と国民健康保険の違い」について、もう少し具体的に掘り下げていきます。