成長を支えてくれる施術所の条件とは？就職先選びの“見るべきポイント”を整理しよう
sydadminどこで働くか？ではなく、どんな環境で成長できるか？
「この施術所に就職したら、自分はどう育つだろう？」
これは、はじめての就職先を選ぶうえで、非常に大事な視点です。
どんなに人気のある施術所でも、自分に合っていなければミスマッチになります。
反対に、小規模でも成長できる環境なら、大きな飛躍につながるかもしれません。
今回は「成長を支えてくれる施術所」の見極めポイントを整理してみましょう。
見るべきポイント①｜教えてくれる体制があるか？
- 見学や説明会のときに「新人への教育制度」について説明があったか？
- OJT（現場指導）や研修期間があるか？
- 指導担当やサポート役がつくか？
成長には“教えてくれる人の存在”が不可欠です。
「最初は見て覚えて」のような放任主義では、安心して技術を磨けません。
見るべきポイント②｜話しやすい雰囲気があるか？
- スタッフ同士の雰囲気はどうだったか？
- 「新人も発言している」ような空気が感じられたか？
- 院長や先輩の口調・目線に威圧感はなかったか？
心理的安全性がある職場は、新人の質問や相談が自然にでき、失敗を恐れず挑戦できます。
見学や面談で「自分がここに入ったら…」と想像してみてください。
見るべきポイント③｜「成長」を意識したしくみがあるか？
- 施術メニューや問診に段階的な難易度があるか？
- スキルチェックや目標設定の制度があるか？
- スタッフが「何を成長の指標にしているか」話していたか？
“がんばっていれば成長する”ではなく、成長できる仕組みがあるかどうかが鍵です。
見るべきポイント④｜自分の「なりたい姿」に近いスタッフがいるか？
- 「あの先輩みたいになりたい」と思える人がいるか？
- 自分が将来目指す働き方をしている人がそこにいるか？
職場は、最初の“キャリアモデル”になる場所。
数年後の自分を重ねられる人がいる職場は、目標も持ちやすくなります。
見るべきポイント⑤｜チャレンジの機会があるか？
- 早い段階で患者さんを担当できるチャンスがあるか？
- 得意分野を活かす提案や挑戦が受け入れられるか？
「やらされる」よりも「任せてもらえる」職場は、成長が早い傾向にあります。
ただし、放置との違いには要注意。指導とセットかを確認しましょう。
就職先＝ゴールではなく、スタート地点
就職は「目的」ではなく「出発点」です。
そこからどう成長できるかが、何よりも大事。
待遇や立地も大切ですが、“ここで成長できるか？”という視点を持って見学や選考に臨んでみてください。
