教育制度の有無が将来にどう影響するか？──成長を左右する“学びの環境”の見極め方
sydadmin教育制度の“ある・なし”で変わる、あなたの3年間
「新人研修があります」と言われて安心してしまう就活生は少なくありません。しかし、その“研修”がどんな内容で、どんな人が教えてくれるのかまでは見落としがちです。
実は、この見落としこそが、将来のキャリアの成長速度に大きな差を生む分かれ道になり得ます。
教育制度がある施術所の特徴
教育制度が明文化されている施術所は、以下のような仕組みを持っていることが多いです。
- 1年目〜3年目までのスキルステップ表がある
- 教える役割の先輩スタッフが決まっている
- 月1回の勉強会や外部講師の講座がある
- OJT（現場での指導）とOFF-JT（座学や研修）を明確に分けている
「どんなふうに新人教育をしていますか？」という質問に対して、具体的な流れを答えられるかどうかが判断のポイントになります。
教育制度がない＝悪い職場、ではない
一方で、「教育制度は特に決まっていません」と言われたからといって、即NGにする必要もありません。
中には、マンツーマンで丁寧に指導してくれる小規模な施術所や、個別性の高い成長機会があるところもあります。ただし、その場合でも以下をチェックしましょう。
- 自分の成長を支えてくれる“教える先輩”が明確にいるか
- 「見て覚える」だけになっていないか
- 失敗を許容し、振り返る文化があるか
将来につながる“学びの環境”を見極めよう
就職先は、これから数年間を過ごす「学びの場」でもあります。何をどの順番で学ぶのか、その仕組みや雰囲気が自分に合っているかどうかは、成長スピードに直結します。
面談や見学時には、「誰から、何を、どんなペースで学ぶのか？」を意識して質問してみましょう。
まとめ
教育制度の有無は、あなたの将来を左右する大事な要素です。ただ「ある」「ない」だけではなく、その中身を具体的に知ることが大切です。学びの環境が自分の成長に合っているかどうか、就職前にしっかり見極めましょう。
