雇用条件の見方とチェックリスト──求人票の「見落としがちなポイント」まとめました

はじめに

給与だけ見ていませんか？

求人票でまず目に入るのが「給与」欄ですが、これだけで判断するのは危険です。
基本給・手当・歩合・交通費などの内訳を確認しましょう。

チェックポイント：

• 基本給と手当の内訳はどうなっているか
• 昇給の頻度と評価基準
• 賞与（ボーナス）の有無と支給条件

労働時間と休日制度を確認しよう

施術業界ではシフト制や週休1.5日制など、特殊な勤務形態が多く見られます。
希望するライフスタイルに合っているかを、しっかり確認しましょう。

チェックポイント：

• 実働時間（開院時間と勤務時間が異なる場合あり）
• 週あたりの勤務日数／時間
• 有給休暇の取得実績

社会保険の加入状況を確認

個人院や小規模治療院では、社会保険に未加入というケースもあります。
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険の有無をチェックしてください。

契約形態は正社員？アルバイト？

はじめから正社員登用なのか、一定期間はパート・業務委託なのかで、待遇も安定性も異なります。

チェックポイント：

• 雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト・業務委託）
• 試用期間の有無とその条件

研修制度とフォロー体制

新人研修やOJT（実地指導）の有無は、就職後の安心感に直結します。
「一人にされて何も教えてもらえなかった」という失敗例も少なくありません。

チェックポイント：

• 研修期間の有無と内容
• 技術指導は誰が行うのか
• 資格取得やセミナー参加の支援制度

将来のキャリア展望はあるか

3年後、5年後にどうなっているかをイメージできる施術所を選ぶことが大切です。
チェーン展開している企業では、管理職や独立支援などの道もあります。

チェックポイント：

• 昇進のチャンスがあるか
• 開業支援の制度があるか
• キャリアアップのための制度があるか

まとめ

求人票は「情報の宝庫」です。
しかし、表面的な数字やキーワードだけで判断せず、「何が自分にとって大事なのか」という基準を持って読み解くことが、納得のいく就職につながります。

施術所見学や面談の場では、今回紹介したチェックポイントをベースに、納得いくまで確認する姿勢が大切です。