職場見学のチェックポイント10選──「何を見て、どう感じ取るか」が未来を決める

はじめに：見学でしか得られない情報がある

1. スタッフのあいさつと雰囲気

来院時のあいさつが自然かどうか
スタッフ同士のコミュニケーションに笑顔があるか
緊張感ではなく、安心感があるか

第一印象から伝わる「空気感」は、実際に働いたときの肌感覚にも直結します。

2. スタッフの年齢層と構成

若手とベテランのバランス
同世代の先輩がいるか
女性施術者や子育て中の方の働き方なども見てみましょう。

3. 施術内容の説明や案内があるか

どのような患者層が多いか（高齢者、スポーツ、美容など）
施術の流れやスタイル（保険／自費）
実際の対応シーンを見せてもらえるかどうかも重要です。

4. 教育・研修体制の有無

新人研修やマニュアルの存在
OJT担当者が決まっているか
院内勉強会や外部研修の支援があるか

入職後に育ててもらえる体制があるかを確認しましょう。

5. 1日の流れと働き方の紹介

始業・終業の時間帯
休憩の取り方や拘束時間の実際
シフト制か固定かなど、自分の生活リズムとの相性も見極めましょう。

6. 院内の清潔感と整理整頓

玄関・待合・トイレの清潔さ
タオルや鍼など衛生管理の状態
ごちゃごちゃしていないか

環境整備は“当たり前”ではなく、“文化”です。

7. 言葉遣いや接遇の質

スタッフの言葉遣いが丁寧か
患者さんとの信頼関係が感じられるか
お互いをリスペクトしている雰囲気があるか

「接し方」から職場全体の価値観がにじみ出ます。

8. 院の理念や方針が伝えられているか

経営理念や方針がスタッフに共有されているか
ブレない軸を持っているか
自分の価値観と合致しているかを考えましょう。

9. 見学者への対応

説明が丁寧で、時間を取ってくれるか
細かい質問にも誠実に答えてくれるか
「ようこそ」と感じられる空気があるか

見学者への対応は、未来のあなたへの対応でもあります。

10. 自分が「ここで働きたい」と思えるか

一緒に働くイメージが湧いたか
「また行きたい」と思えたか
違和感やモヤモヤがあるなら、その理由を言語化してみましょう。

見学後にやっておきたいこと

感じたことをメモにまとめておく（良かった点・気になった点など）
比較対象が増えてきたら、一覧に整理する
キャリアマップとの整合性も一度振り返る

情報は時間とともに薄れるので、記録は即日がおすすめです。

おわりに：自分に合った職場は「探す」のではなく「見つける」もの

見学は「選ばれる」ためでなく、「選ぶ」ための時間。
自分の価値観やキャリア像にフィットする場所を探し、納得して進める就職活動を目指しましょう。